Вопрос по переводам: если работнику по результатам аттестации присвоили более высокую категорию, чем была у работника, надо ли с работника брать личное согласие о переводе? Или если работнику по результатам аттестации присвоили более низкую категорию, чем он имел: надо ли с работника брать личное согласие? Или в обоих случаях достаточно подписи работника на листе аттестации? Можно ли на низкую категорию перевести работника сразу или только через 2 месяца? Если работника переводят на другую должность и инициатива проходит от руководителя, то где должен дать согласие на перевод работник на этом представлении или написать личное согласие? Если работнику повышают или понижают категорию по результатам аттестации, на каком документе работник должен оставить личное согласие? Руководитель по своего представлению хочет перевести работника на более высокую должность, где работник должен оставить свое согласие, как оно должно выглядеть?
Ответ
Постоянный перевод на другую работу возможен исключительно по соглашению сторон трудового договора.
Никаких уведомлений, заявлений в данном случае делать не обязательно. Основной документ при переводе - дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если инициатором перевода выступает сотрудник, он, как правило, пишет . Если администрация организации - нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».
Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, следует (но не обязательно) подготовить . В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.
Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по (), утвержденной , или по являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде .
Если в отношении Вашей организации специального нормативно-правового акта о порядке проведения аттестации не принято, то работодатель вправе самостоятельно определить этот порядок, в том числе требования к составу аттестационной комиссии, и закрепить его в локальном акте .
Следовательно, формально Вы вправе провести аттестацию работника в соответствии с Положением об аттестации, действующим в Вашей организации, по результатам которой аттестационная комиссия вправе сделать вывод о несоответствии сотрудника занимаемой должности, после чего руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Итак, Вы можете провести аттестацию работника, и в случае, если по результатам аттестации сотрудник будет признан не соответствующим занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, ему надо предложить перевод на другую должность (в том числе, нижеоплачиваемую или менее квалифицированную - которую нужно предварительно ввести в ШР). В случае отказа от предложенных вакансий (или при отсутствии в организации подходящей работы) сотрудника можно уволить по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Подробнее о порядке увольнения по данному основанию см. в доп. материалах.
Также в любой момент можно оформить увольнение по соглашению сторон трудового договора.
Что касается повышения разряда, то в данном случае также достаточно доп. соглашения с сотрудником (и подписи на аттестационном листе). Никаких заявлений от него брать не нужно.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Как оформить увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности
Основание для увольнения
При каких условиях организация может уволить сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности
Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причиной увольнения служит недостаточная квалификация работника.
Данное основание увольнения относится к увольнению по инициативе работодателя, а это значит, что работодателю необходимо соблюдать ().
При отсутствии прямого запрета уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации можно только после проведения . Прекращение трудового договора должно быть подтверждено ее результатами (). Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения , .
Внимание: увольнять сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности в период его (). Необходимо дождаться окончания отпуска или болезни и провести увольнение в первый день выхода на работу. При нарушении указанного порядка сотрудник будет ().
Предложение вакансий
Обязана ли организация при увольнении сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности предложить ему другую работу
Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации (в т. ч. по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе) (). Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в письменной форме в качестве .
На предложении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на другую работу. Если сотрудник откажется расписаться на предложении, составьте об отказе от подписи. Акт нужно составить и в том случае, если сотрудник откажется от предложенных вакансий, но выразит отказ устно. В свою очередь это будет доказательством правомерности действий работодателя, если сотрудник, уволенный по основанию несоответствия занимаемой должности, обратится в суд с иском о восстановлении на работе ().
Вопрос из практики: в какой срок должен быть расторгнут трудовой договор с сотрудником, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности
Документальное оформление
Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности
Увольнение сотрудника по основанию несоответствия занимаемой должности оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ об увольнении по унифицированной (), утвержденной , или по . Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ» ( Инструкции, утвержденной , ).
Вопрос из практики: какие документы нужно указать в приказе по форме № Т-8 (№ Т-8а) в качестве основания для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ
Поскольку увольнение сотрудника вследствие недостаточной квалификации нужно подтвердить , то укажите (). Например, протокол заседания аттестационной комиссии, приказ о мерах по итогам аттестации, а также предложение другой работы (должности) с отказом сотрудника.
Пример оформления увольнения в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности
В организации проведена . Аттестация проведена письменно, в виде теста по должностным обязанностям. Бухгалтер В.Н. Зайцева не ответила ни на один вопрос теста. Комиссия пришла к выводу о ее недостаточной квалификации.
По итогам аттестации Зайцевой направлено имеющихся в организации вакансий. От предложенной работы сотрудница отказалась.
Специалист кадровой службы оформил об увольнении по причине недостаточной квалификации работника и внес записи в его трудовую книжку
В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.
Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить - читайте в журнале «Кадровое дело».
В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас - готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.
Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.
Для того, чтобы повысить имеющуюся радиолюбительскую категорию необходимо:
1.
Обратиться в Ставропольский радиоклуб по адресу г. Ставрополь, ул. Лермонтова, 189
2-й этаж. Предварительно согласовав время и дату позвонив по телефону 8-962-446-1672.
При себе иметь паспорт, свидетельство об образовании позывного сигнала, номер ИНН,
и знать свой почтовый адрес с почтовым кодом. Если имеется КВ или УКВ аппаратура для
любительской радиосвязи, то нужно знать её модель и заводской номер.
2. Подготовиться и сдать экзамен квалификационной комиссии Ставропольского регионального отделения Союза радиолюбителей России (РО СРР) на соответствующую любительскую категорию. При этом надо иметь ввиду, что квалификационная комиссия РО СРР принимает экзамены только от членов СРР. Если радиоюбитель желающий повысить категорию не член СРР, то для сдачи экзамена комиссии РО СРР необходимо будет вступить в СРР, оплатив в радиоклубе годовой членский взнос в размере 610 рублей и вступительный взнос в размере 200 рублей.
Для подготовки к экзаменам с сайта Союза Радиолюбителей России скачать список экзаменационных вопросов: http://www.srr.ru/HF/exam/hamtest.zip и исполняемые файлы экзаменационных тестов: http://www.srr.ru/HF/exam/ham_exam_russia_2012 , а также "Методические материалы для повышения квалификации радиооператоров любительской службы. Правила и процедуры СЕРТ". Подготовившись согласовать дату и время прибытия
в радиоклуб для сдачи экзамена, скачать бланк и написать заявление на сдачу экзамена: http://www.srr.ru/HF/exam/zayavlenie.rtf
Предварительно потренироваться в сдаче экзамена также можно на сайте радиолюбителей Ростовской области: http://radiodon.ru/testing/
3. В случае успешной сдачи квалификационного экзамена все необходимые документы будут подготовлены и отправлены РО СРР и радиоклубом самостоятельно в ФГУП ГРЧЦ г. Москва, а успешно сдавшему экзамен через 3-4 недели придёт из ФГУП ГРЧЦ на домашний адрес заказное письмо со "Свидетельством об образовании позывного сигнал опознавания любительской радиостанции" со сроком действия 10 лет.
В этой статье вы узнаете ответы на следующие вопросы: как открыть новую категорию в правах , что для этого надо? Нужно ли, имея права с высшей категорией, сдавать экзамены для получения низшей категории? Что такое переподготовка? И в самом конце размещу список новых категорий и подкатегорий водительских прав.
Нужно ли открывать подкатегории
Начну с того, что имея в своих правах, например, категорию В, вам автоматически откроют подкатегорию В1.
Не нужно никуда идти и открывать подкатегории. Согласно закону «О допуске к управлению транспортными средствами» от 5 ноября 2013
года в части 5
сказано:
российское национальное водительское удостоверение, подтверждающее право на управление транспортными средствами категории «A», подтверждает так же право на управление транспортными средствами подкатегории «A1» и подкатегории «B1» с мотоциклетной посадкой или рулем мотоциклетного типа, категории «B» — подкатегории «B1» (кроме транспортных средств с мотоциклетной посадкой или рулем мотоциклетного типа), категории «C» — подкатегории «C1», категории «D» — подкатегории «D1», категории «CE» — подкатегории «C1E», категории «DE» — подкатегории «D1E».
Так же имея водительские права с любой открытой категорией, вы можете управлять ТС категории М.
Как открыть новую категорию в правах
Теперь перейдем к открытию новых категорий в своих правах . К примеру, вы имеете права категории В, и решили купить грузовичок, управление которым попадает под категорию С, чтобы самостоятельно возить стройматериал для постройки дачи.
Вы решили открыть новую категорию в своих правах. Согласно новой редакции законодательства, для того, чтобы получить права любой категории (открыть категорию), нужно пройти обучение в автошколе , и на каждую сдавать полностью экзамен в ГАИ. Самостоятельно подготовиться и сдать экстерном теперь нельзя (приложение постановления правительства от 5 ноября 2013 года).
Произошли так же изменения в соответствии с возрастом
В статье 25 Федерального закона «О безопасности дорожного движения»
говорится, что: IV. Допуск к сдаче экзаменов
18. К сдаче экзаменов (для получения прав или для открытия новой категории) допускаются лица:
1)
имеющие не просроченную медицинскую справку (даже если остался один день).
2) достигшие возраста:
- шестнадцать лет — для категории «М» и подкатегории «А1»;
- восемнадцать лет — для категорий «A», «B», «C» и подкатегорий «B1», «C1»;
- двадцать один год — для категорий «D», «Tm», «Tb» и подкатегории «D1»;
3) имеющие право на управление транспортными средствами категории «В», «С» или «D» не менее 12 месяцев — для категорий «ВЕ», «СЕ», «DE» соответственно; имеющие право на управление транспортными средствами категорий «C», «D» или подкатегорий «C1», «D1» не менее 12 месяцев — для подкатегорий «С1Е», «D1E»;
4) прошедшие промежуточную аттестацию в учебной организации по курсам теоретической подготовки и первоначального обучения вождению по программе профессионального обучения водителей транспортных средств — для допуска к сдаче теоретического экзамена и экзамена по первоначальным навыкам вождения;
5) прошедшие итоговую аттестацию в учебной организации по программе профессионального обучения водителей транспортных средств — для допуска к сдаче экзамена по вождению в условиях дорожного движения.
Поэтому, если хотите открыть новую категорию в своих правах, то ищите автошколы, которые имеют лицензию на обучение нужной вам категории, и обращайтесь туда. Обучаться придется в любом случае, даже, если открыта более высокая категория. Это не даёт вам никаких преимуществ, придется идти и сдавать на общих основаниях.
Что такое переподготовка?
Теперь перейдем к такому понятию как переподготовка
. Ею можно воспользоваться, уже имея водительские права. К примеру: вы учились в автошколе на категорию С.
Но потом решили, что неплохо бы иметь права не только с открытой категорией С, но и с категорией В. Вы это можете сделать в течение 3-х месяцев после получения водительских прав.
Результаты экзамена по теории действительны 3 месяца. За это время вы должны успеть пройти переобучение и сдать вождение на новую категорию.
Чтобы вам снова не начинать учиться в автошколе с самого начала на эту новую категорию, существует переподготовка. Воспользоваться переподготовкой для открытия новой категории можете, обратившись в автошколу. Скажите там, что хотите пройти переподготовку на новую категорию В (в нашем случае).
Имейте в виду, что получить права с новой категорией В вы сможете только через месяц после получения прав (в нашем случае с категорией С). Помните это, потому что если вы придете сдавать на новую категорию, к примеру, через неделю после получения прав (в нашем случае с категорией С), то в ГИБДД вам откажут принимать экзамен, уличив вас в обмане, и будут правы.
Так как переподготовка с одной категорией на другую происходит приблизительно месяц, и ее можно пройти, только имея права.
Категории и подкатегории прав
А в конце, как и обещал, я приведу категории прав, которые вступили в законную силу от 5 ноября 2013 года .
Водительские удостоверения с разрешающими отметками в соответствующих графах подтверждают наличие права на управление транспортными средствами следующих категорий и подкатегорий:
1)
категория «А» — мотоциклами;
3) категория «В» автомобилями (за исключением транспортных средств категории «A»), разрешенная максимальная масса которых не превышает 3500 килограммов и число сидячих мест которых, помимо сиденья водителя, не превышает восьми; автомобилями категории «B», сцепленными с прицепом, разрешенная максимальная масса которого не превышает 750 килограмм; автомобилями категории «B», сцепленными с прицепом, разрешенная максимальная масса которого превышает 750 килограмм, но не превышает массы автомобиля без нагрузки, при условии, что общая разрешенная максимальная масса такого состава транспортных средств не превышает 3500 килограмм.
5) категория «С» — автомобилями, за исключением автомобилей категории «D», разрешенная максимальная масса которых превышает 3 500 килограмм; автомобилями категории «C», сцепленными с прицепом, разрешенная максимальная масса которого не превышает 750 килограмм;
6) подкатегория «С1» — автомобилями, за исключением автомобилей категории «D», разрешенная максимальная масса которых превышает 3 500 килограмм, но не превышает 7 500 килограмм; автомобили подкатегории «C1», сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого не превышает 750 килограмм;
7) категория «D» — автомобилями, предназначенными для перевозки пассажиров и имеющими более восьми сидячих мест, помимо сиденья водителя; автомобилями категории «D», сцепленными с прицепом, разрешенная максимальная масса которого не превышает 750 килограмм;
8) подкатегория «D1» — автомобили, предназначенные для перевозки пассажиров и имеющие более восьми, но не более шестнадцати сидячих мест, помимо сиденья водителя; автомобили подкатегории «D1», сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого не превышает 750 килограмм;
9) категория «ВЕ» — автомобилями категории «B», сцепленными с прицепом, разрешенная максимальная масса которого превышает 750 килограммов и превышает массу автомобиля без нагрузки; автомобилями категории «B», сцепленными с прицепом, разрешенная максимальная масса которого превышает 750 килограмм, при условии, что общая разрешенная максимальная масса такого состава транспортных средств превышает 3 500 килограмм;
11) подкатегория «С1Е» — автомобилями подкатегории «C1», сцепленными с прицепом, разрешенная максимальная масса которого превышает 750 килограмм, но не превышает массы автомобиля без нагрузки, при условии, что общая разрешенная максимальная масса такого состава транспортных средств не превышает 12 000 килограмм;
13) подкатегория «D1E» — автомобилями подкатегории «D1», сцепленными с прицепом, который не предназначен для перевозки пассажиров, разрешенная максимальная масса которого превышает 750 килограмм, но не превышает массы автомобиля без нагрузки, при условии, что общая разрешенная максимальная масса такого состава транспортных средств не превышает 12 000 килограмм;
На сегодня все. Удачи вам при открытии новых категорий в правах!
Квалификация инженеров зависит не только от специализации, но и от разряда – категории инженеров. Что это за разряды, что за категории? Давайте узнаем!
Итак, у специальности инженер категории существует также как и у многих других специальностей.
Назовем их в порядке возрастания: инженер, инженер III категории, II категории, I категории и ведущий инженер. В разрядной сетке эти категории соответствуют разрядам инженеров от 6 разряда и выше. Так как понятие разряд применяется чаще к рабочим специальностям, мы будем говорить о категориях инженеров.
Квалификация инженера
Квалификация инженера присваивается специалисту, имеющему высшее профессиональное образование или, как минимум среднее, без опыта работы. Но обычно это все-таки выпускники высших учебных заведений.
Специалист со средним профессиональным образованием может претендовать на должность инженера, имея стаж работы техника I категории не менее 3 лет или опыт работы в другой должности, требующей среднего профессионального образования, не менее 5 лет. Так же это может быть и рабочий, который имеет большой стаж работы, имеет собственные технические разработки, поднявшийся по разрядной сетке до высшего рабочего разряда и проходящий профессиональное обучение в учебном заведении (заочно или дистанционно).
Повышение категории инженера
Повышение категории инженера зависит от нарабатываемого стажа работы, от объема обязанностей, имеющихся и приобретаемых знаний и градуса ответственности. Обычно, повышать категорию инженеру можно каждые три года, при наличии необходимых условий. Можно повысить категорию и раньше, пройдя при этом специальную аттестацию.
Претендовать на категорию инженер III категории могут специалисты, имеющие специальное высшее образование, проработавшие инженером в течение 3 лет, имеющие твердые навыки работы с нормативной технической документацией, умеющие использовать необходимые компьютерные программы.
Специалист, имеющий диплом о высшем образовании, который подтверждает его квалификацию инженера, имеющий стаж работы инженером III категории не менее трех лет, отвечающий за техническую сторону проекта, управляющий процессом разработки, может повысить свою категорию до инженера II категории. Для этой категории необходимы твердые знания технической стороны проекта, использование технической документации и нормативов, планирование работы проекта, а так же, желателен опыт работы на высших инженерно-технических должностях два года и более.
Далее по квалификационной таблице следует инженер I категории. Тут уже требуются более глубокие знания всей технической и экономической стороны проекта. Инженер категории I уровня, должен разрабатывать всю техническую документацию проекта, контролировать работу над проектом, составлять задания, решать технические вопросы на объектах, закрепленных за ним. Он должен иметь высшее профильное образование и иметь стаж работы инженером II категории не менее трех лет.
Специалист, имеющий категорию инженера I уровня и стаж работы в этой категории не менее трех лет, уже может претендовать на высшую инженерную категорию – ведущий инженер. Тут объем его обязанностей и ответственности значительно увеличивается. Ведущий инженер, перед получением этой квалификации, должен иметь самостоятельный опыт ведения проекта, должен хорошо знать оборудование, которое имеется на производстве и используется в проекте, иметь опыт управления проектом, опыт руководства подчиненными, опыт общения с другими подразделениями производства и контролирующими органами.
Категории и разряды – это то, что характеризуется практическим опытом специалиста. Увеличивается стаж работы, нарабатываются в процессе профессиональной деятельности прикладные знания, тем самым происходит повышение категории инженера. Это можно назвать трудовой квалификацией инженера или квалификацией работника, которая позволяет обозначить его профессиональную пригодность, определить объем его знаний и ответственности, наличие опыта и практики, необходимых для занимаемой должности, и тем самым определить уровень оплаты его труда.
Каждый инженер может повысить свою категорию или разряд, пройдя курсы повышения специализации и квалификации. Но, если специалист не может подтвердить свою категорию соответствующими знаниями и навыками, работодатель имеет право понизить ее, вплоть до расторжения трудового договора. Процедура определения профпригодности специалиста прописана в трудовом законодательстве и при назначении категорий, должна опираться на это законодательство.
Профессиональная квалификация инженера
Существует еще профессиональная квалификация инженера – это профессиональная подготовка работника, уровень его образования. Разные выполняемые работы требуют разной профессиональной квалификации, разного уровня образования в зависимости от сложности.
Существует три уровня: начальное профессиональное образование – рабочий, среднее профессиональное образование – техник, высшее образование – специалист. Значит, квалификация инженера, человека, который получил высшее профессиональное образование, - это специалист.
