Должностная инструкция начальника (руководителя) отдела системы автоматизированного проектирования. Должностная инструкция начальника (руководителя) отдела системы автоматизированного проектирования Должностная инструкция руководителя отдела разработки пр

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МОНТАЖНИКА РАДИОЭЛЕКТРОННОЙ АППАРАТУРЫ И ПРИБОРОВ

I. Общие положения

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов (далее по тексту монтажник РЭАиП) относится к категории основных рабочих.

Монтажник РЭАиП принимается на работу и освобождается от нее приказом директора по представлению начальника цеха (с согласования мастера участка).

На должность монтажника РЭАиП принимается лицо, имеющее начальное профессиональное образование и стаж работы по профессии монтажника РЭАиП не менее одного года.

На время отсутствия монтажника РЭАиП (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка и другие уважительные причины) его объем работы выполняется рабочим участка, соответствующей профессии и квалификации.

Монтажник РЭАиП подчиняется непосредственно мастеру участка.

Основной задачей монтажника РЭАиП является монтаж сложных блоков радиоэлектронной аппаратуры, сложных плат с микросхемами по cxeмам и чертежам, техническим условиям, с обеспечением установленного качества работ в объемах, установленных нормами труда.

Монтажник РЭАиП осуществляет свою работу на основе плана производственной загрузки участка, нормированного задания и настоящей профессиональной инструкции.

Монтажник РЭАиП работает по сдельно-премиальной системе.

Монтажник РЭАиП ежегодно в обязательном порядке проходит периодический медицинский осмотр.

Монтажник РЭАиП не прошедший, в установленном порядке, периодический медицинский осмотр отстраняется от работы.

Монтажник РЭАиП ежегодно проходит аттестацию по охране труда на первую квалификационную группу по электробезопасности.

Монтажник РэАиП в своей работе руководствуется:
- знанием политики в области качества, принятые на производстве;
- знанием устройств, назначением, принципом действия и способами наладки монтируемой радиоэлектронной аппаратуры;
- методами и способами монтажа сложных блоков, узлов, модулей на платах по монтажным и принципиальным cxeмам и предъявляемые к монтажу требований;
- монтажную и электрическую схему блоков, узлов;
- особенности монтажа схем приборов;
- варианты установки и кодирования электрорадиоизделий;
- особенности монтажа плат и доработок на них;
- особенности монтажа и распайки разъемов;
- устройство, назначение, условия применения используемых контрольно-измерительных инструментов и приборов;
- правила,монтажа и экранирования отдельных звеньев настраиваемых радиоустройств;
- виды возможных неисправностей монтажа и способы их устранения;
- назначение, условия применения используемых клеевых, герметизирующих и защитных химических составов и очистных жидкостей;
- основы электро и радиотехники;
- технологический процесс выполняемой работы;
- правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает, причины возникновения неполадок текущего характера при производстве работ и методы их устранения;
- режим экономии и рациональное использование материальных ресурсов, нормы расхода энергии, сырья и материалов на выполняемые работы;
- рациональную организацию труда на своем рабочем месте;
- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам;
- виды брака, причины, его порождающие, и способы его предупреждения и устранения;
- свою профессиональную инструкцию;
- правила внутреннего трудового распорядка, принятые на производстве;
- правила и нормы охраны труда, охраны окружающей среды и пожарной безопасности;

_________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Монтажник РЭАиП обязан:

Выполнять работы по монтажу:
- Выполнять работы по монтажу сложных электронных узлов, блоков радиоэлектронной аппаратуры;
- Выполнять работы по монтажу сложных плат с микросхемами;
- Выполнять работы по установке и креплению их с помощью клеевых композиций;
- Выполнять работы по очистке от флюсов и загрязнений;
- Выполнять монтаж и демонтаж сложных монтажных схем;
- Находить и устранять неисправности со сменой отдельных элементов и узлов;

Соблюдать правила и нормы охраны труда:
- Соблюдать правила и нормы охраны труда;
- Соблюдать правила и нормы охраны окружающей среды;
- Соблюдать правила и нормы пожарной безопасности;
- Соблюдать требования системы управления охраной труда, действующей на производстве;
- Соблюдать требования инструкций по охране труда;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Выполнять указания непосредственного руководителя;

_________________________________________________________________.

III. Права

Монтажник РЭАиП имеет право:

Знакомиться с распорядительными документами производства, приказами начальника цеха, касающимися его деятельности;

Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей по профессиональной инструкции;

Сообщать мастеру обо всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих обязанностей, вносить предложения по их устранению; требовать от мастера своевременного определения объема работ и указания сроков ее выполнения;

_________________________________________________________________.

IV. Ответственность

Монтажник РЭАиЛ несет ответственность за:

Ненадлежащее выполнение или не выполнение возложенных на него обязанностей.

Несвоевременное и некачественное выполнение плановых работ и оперативных заданий.

Низкую производственную и трудовую дисциплину.

Несвоевременное прохождение периодических медицинских осмотров.

Несоблюдение требований системы менеджмента качества.

Несоблюдение требований системы управления охраной труда, действующей на производстве.

Несоблюдение требований инструкции по охране труда.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, охраны окружающей среды пожарной безопасности.

_________________________________________________________________.

Скачать должностную инструкцию
начальника отдела технических разработок и внедрение вычислительного центра (.doc, 90КБ)

I. Общие положения

Начальник отдела технологических разработок и внедрения вычислительного (информационно-вычислительного) центра (далее — ВЦ (ИВЦ)) относится к категории руководителей.
На должность начальника отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое, инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области механизированной или автоматизированной обработки информации не менее 3 лет.
Назначение на должность начальника отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) и освобождение от нее производится приказом начальника ВЦ (ИВЦ).
Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) должен знать:
1. 4.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций, методические, нормативные и другие руководящие материалы по разработке, организации и внедрению автоматизированных систем.
2. 4.2. Перспективы развития центра.
3. 4.3. Технологию производства.
4. 4.4. Организацию технико-экономического планирования и оперативного управления производством.
5. 4.5. Структуру предприятия, производственные и функциональные связи между его подразделениями.
6. 4.6. Задачи и содержание автоматизированных систем.
7. 4.7. Порядок разработки систем и правила оформления технической документации.
8. 4.8. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации средств обработки и передачи информации.
9. 4.9. Порядок постановки задач, их алгоритмизации.
10. 4.10. Основы проектирования и программирования.
11. 4.11. Формализованные языки программирования.
12. 4.12. Действующие операционные системы, системы телеобработки и пакеты прикладных программ.
13. 4.13. Основы экономики, организации труда и управления производством.
14. 4.14. Основы трудового законодательства.
15. 4.15. Правила внутреннего трудового распорядка.
16. 4.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) подчиняется непосредственно начальнику ВЦ (ИВЦ).
На время отсутствия начальника отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности и права переходят к заместителю (при отсутствии такового — к лицу, назначенному в установленном порядке), который несет ответственность за качественное и своевременное исполнение указанных обязанностей.

II. Должностные обязанности

Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ):

Руководит технологическими разработками, внедрением проектов автоматизации производства и управления, созданных в других организациях, и сопровождением в процессе опытной и промышленной эксплуатации систем, которые развиваются и изменяются по новым требованиям к ним.
Организует предпроектные исследования по применению экономико-математических методов, современных технических средств (ЭВМ, средств связи, терминального и сервисного оборудования) в системе управления, в отдельных производствах и на предприятии.
Руководит работой по составлению технических заданий на проектирование и их согласованием с заказчиками и соисполнителями.
Обеспечивает подготовку планов проектирования и внедрения автоматизированных систем и контроль за их выполнением, постановку задач, их алгоритмизацию, увязку с системами телеобработки, организационным, информационным и техническим обеспечением всех подсистем, использование и внедрение типовых проектных решений.
Организует работу по определению форм входных и выходных документов, нормативно-справочной информации, порядка их ввода и вывода, приема и преобразования информации в ЭВМ, передачи по каналам связи, обеспечению правильности переноса исходных данных на машинные носители.
Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и нормативных материалов, связанных с информационным обеспечением системы.
Проводит работу по опережающей технологической подготовке внедрения задач, проектируемых в других организациях, с отладкой на контрольном примере с реальными данными до приемки ее в эксплуатацию.
Анализирует отказы в системах и задачах, разрабатывает предложения для проектировщиков по внесению изменений и дополнений, развитию систем.
Оказывает методическую помощь по подготовке данных, по эксплуатации систем.
Участвует в обучении, инструктаже и консультирует по вопросам применения и расшифровки информации, полученной из ЭВМ, использованию всех возможностей машинной обработки.
Руководит работниками отдела.

III. Права

Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) имеет право:

Действовать от имени отдела, представлять интересы центра во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по вопросам деятельности отдела.
Знакомиться с проектами решений начальника ВЦ (ИВЦ), касающихся деятельности ВЦ (ИВЦ) и отдела в частности.
Вносить на рассмотрение начальника ВЦ (ИВЦ) предложения по улучшению деятельности центра и отдела; совершенствованию методов работы специалистов отдела; варианты устранения имеющихся в деятельности центра недостатков.
Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех (отдельных) структурных подразделений.
Запрашивать лично или по поручению начальника ВЦ (ИВЦ) от руководителей структурных подразделений и специалистов необходимые материалы.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
Требовать от начальника ВЦ (ИВЦ) оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Вносить на рассмотрение начальника ВЦ (ИВЦ) представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников отдела технологических разработок и внедрения; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

IV. Ответственность

Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) несет ответственность:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ПАО «Компания»
____________ В.В. Умников

«___»___________ г.

Должностная инструкция
начальника начальника бюро программного обеспечения отдела информационных технологий

1 Общие положения

1.1 Начальник бюро программного обеспечения отдела информационных технологий (далее — ОИТ) ОАО «Компания» (далее — предприятие) осуществляет деятельность, направленную на автоматизированное решение производственных задач.

1.2 На должность начальника бюро программного обеспечения ОИТ (далее — начальник БП) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее пяти лет.

1.3 Начальник БП подчиняется непосредственно начальнику ОИТ.

1.4 Начальник БП назначается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора предприятия по представлению начальника ОИТ.

1.5 Начальнику БП подчиняются ведущие инженеры-программисты бюро программного обеспечения ОИТ.

1.6 В случае временного отсутствия начальника БП его функции возлагаются на ведущего инженера БП распоряжением заместителя директора по экономике с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

1.7 Начальник БП в своей производственной деятельности руководствуется:

действующим на территории РФ Трудовым законодательством;
заключенным с предприятием Трудовым договором;
принятыми на предприятии локальными нормативными документами;
действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка;
Политикой предприятия в области качества;
документацией системы менеджмента качества (СМК) предприятия;
настоящей должностной инструкцией.

1.8 В случае отсутствия начальника ОИТ начальник БП выполняет устные и письменные указания заместителя директора по экономике предприятия.

2 Должностные обязанности

Начальник БП обязан:

2.1 Осуществлять текущее планирование работ в БП.

2.2 Осуществлять контроль за работой сотрудников БП, определять их полномочия, должностные обязанности и ответственность в соответствии с их ДИ.

2.3 Предоставлять начальнику ОИТ отчёты за отчётный месяц о выполненных в бюро работах.

2.4 Оказывать методическую помощь работникам ОИТ.

2.5 Осуществлять разработку программ на основе технических проектов, содержащих алгоритмы решения задач автоматизированной обработки информации, описание состава и структуры входной и выходной информации, описание состава и структуры баз данных, описание пользовательского интерфейса, описание процедур контроля данных и действий пользователя.

2.6 Выполнять отладку программ.

2.7 Разрабатывать дополнительные процедуры контроля данных и действий пользователя.

2.8 Создавать отчёты (выходные документы) на базе требований, изложенных в техническом проекте с учётом возможностей доступных программных средств.

2.9 Создавать схемы баз данных, обеспечить наполнение баз данных для тестирования.

2.10 Проводить корректировку разработанных программ по результатам их тестирования, а также по результатам анализа функционирования задач, находящихся в эксплуатации, на основе изменений и дополнений к техническому проекту или на основе фактов выявления программных ошибок.

2.11 Разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую техническую документацию.

2.12 Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств. Вести доработку программного обеспечения по требованиям пользователей в рамках, определённых техническим проектом.

2.13 Оказывать помощь пользователям при эксплуатации ими программ. Оказывать помощь в устранении последствий нештатных ситуаций, вызванных отказами системы или неправильными действиями пользователей.

2.14 Выполнять работы по унификации и типизации вычислительных процессов.

2.15 Принимать участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.

2.16 Разрабатывать предложения по совершенствованию информационной системы предприятия в целом.

2.17 Своевременно изучать технические инструкции и иные методические материалы по вопросам своей деятельности.

2.18 Своевременно и точно исполнять производственные приказы, задания, указания и распоряжения вышестоящих руководителей.

2.19 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

2.20 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.

2.21 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.

2.22 Анализировать деятельность БП и результаты анализа доводить до сведения начальника ОИТ.

2.23 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий.

2.24 Определять потребность в подготовке подчиненного персонала, оценивать результативность его обучения.

2.25 Участвовать в перспективном планировании, а также в планировании работ ОИТ на месяц.

2.26 Участвовать (совместно с системными аналитиками и пользователями) в процессе тестирования выполненных проектов.

2.27 Знать соответствующую документацию СМК и соблюдать ее требования.

3 Профессиональные требования

Начальник БП должен знать:

3.1 Перспективы технического развития предприятия.

3.2 Руководящие и нормативные материалы, регламентирующие использование вычислительной техники при обработке информации.

3.3 Теорию и методы автоматизированной обработки информации.

3.4 Теорию и методы современного программирования.

3.5 Языки программирования, применяемые при разработке функциональных программ на предприятии.

3.6 Теорию баз данных, методы и программные средства обработки и проектирования современных баз данных, знание систем управления базами данных, используемых на предприятии.

3.8 Операционные системы, используемые на предприятии, в объёме, необходимом для разработки функциональных программ.

3.9 Технологии автоматизированной обработки информации, применяемые на предприятии.

3.10 Функциональные возможности ПК, периферийного оборудования и вычислительных сетей в объёме, необходимом для разработки функциональных программ.

3.11 Правила эксплуатации ПК и вычислительных сетей.

3.12 Правила сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта.

3.13 Порядок оформления технической документации.

3.14 Основы экономики, организации труда и управления.

3.15 Основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда.

3.16 Соответствующую документацию СМК.

4 Права

Начальник БП имеет право:

4.1 Запрашивать и получать от сотрудников любых подразделений предприятия сведения, необходимые для исполнения возложенных на него должностных обязанностей.

4.2 Обеспечение условий труда, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.3 Использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия.

5 Служебные взаимоотношения

5.1. Начальник БП получает:

— задания от ВИСА для разработки задач автоматизации и организации единого информационного поля предприятия;

— предложения по автоматизации задач управления и расчетов;

— заявки от пользователей на доработку, находящихся в эксплуатации, программных средств в связи с изменением требований;

— заявки от пользователей по устранению последствий нештатных ситуаций, вызванных отказами системы или их неправильными действиями.

5.2. Начальник БП обеспечивает предоставление всем структурным подразделениям предприятия:

— помощь в освоении внедряемых программных продуктов;

— консультации по возможностям автоматизации выполняемых работ;

— доступ к необходимым базам данных;

— информацию по вопросам своей компетенции.

5.3. Начальник БП совместно с начальником ОИТ разрабатывает месячный план работы бюро программного обеспечения и сдает начальнику ОИТ отчет о его выполнении.

6 Ответственность

Начальник БП несет ответственность в установленном РФ порядке за:

6.1 Нарушение условий, установленных настоящей должностной инструкцией и трудовым контрактом, нарушение действующего законодательства, нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности.

6.2 Несвоевременное и некачественное выполнение приказов, заданий, указаний и распоряжений вышестоящих руководителей предприятия.

6.3 Несвоевременное и недостоверное предоставление информации вышестоящим руководителям, а также функционально связанным с ним работникам подразделений предприятия, для решения последними общепроизводственных задач.

6.4 Нарушение принятых на предприятии локальных нормативных документов.

Начальник ОИТ Д.Д. Автоматов

Согласовано:

Начальник отдела кадров И.И. Иванов

Начальник юридического отдела С.С. Сергеев

Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев

Проекты бывают разные, и управлять ими нужно по-разному. В крупных проектах, где занято большое количество разработчиков, не говоря уже о бизнес-аналитиках, тестировщиках и собственно заказчиках проекта, вопрос координации действий встает на первый план, заслоняя собой все другие задачи.

Именно для этого случая была придумана методология управления проектами Agile.

4 ее основных постулата звучат так:
- личности и их взаимодействия важнее, чем процессы и инструменты,
- работающее программное обеспечение важнее, чем полная документация,
- сотрудничество с заказчиком важнее, чем контрактные обязательства,
- реакция на изменения важнее, чем следование плану.

Концентрация усилий на коммуникациях и конечном результате вместо следования плану и полному документированию дает больше гибкости и позволяет не бюрократизировать процедуру кодирования. Обратной стороной столь демократичного подхода является отсутствие четкого планирования, необходимость постоянно переделывать уже написанные части кода и связанные с этим регулярные авралы.

Несмотря на целый ряд недостатков, во многих случаях методология agile незаменима. Поэтому быть знакомым с ней должен любой руководитель отдела разработки.

Должностные обязанности руководителя отдела разработки

Разработка стандартов и политик в области разработки программного обеспечения в соответствии с общей IT-политикой компании;
- планирование и координация работы отдела разработки;
- разработка и контроль соблюдения календарных планов-графиков проектов;
- оценка трудоемкости проектов и распределение задач на разработку среди программистов / разработчиков;
- управление процессом разработки;
- разработка технических заданий на модули программного обеспечения;
- планирование и контроль исполнения бюджета отдела;
- управление внешними ресурсами, привлекаемыми для разработки программного обеспечения;
- разработка нормативной документации, регламентирующей работу отдела и порядок взаимодействия с функциональными подразделениями;
- участие в разработке стратегии развития компании.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для руководителя отдела разработки в Москве составляет 150 000 руб., в Санкт-Петербурге - 117 000 руб., в Волгограде - 66 000 руб., в Воронеже - 75 000 руб., в Екатеринбурге - 100 000 руб., в Казани - 75 000 руб., в Красноярске - 90 000 руб., в Нижнем Новгороде - 70 000 руб., в Новосибирске - 85 000 руб., в Омске - 75 000 руб., в Перми - 85 000 руб., в Ростове-на-Дону - 75 000 руб., в Самаре 75 000 руб., в Уфе - 75 000 руб., в Челябинске - 84 000 руб.

Соискатели, впервые претендующие на должность руководителя отдела разработки, должны иметь высшее образование (профильное или техническое), опыт создания программного обеспечения не менее 3 лет. Обязательно знание принципов объектно-ориентированного программирования и методологии разработки ПО (RUP, MSF), необходимы навыки работы с СУБД. Работодателями приветствуется знание нескольких языков программирования. Стартовый оклад начинающих руководителей отделов разработки в Москве составляет от 70 000 до 110 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 55 000 до 86 000 руб., в Воронеже и Перми – от 35 000 до 55 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции)
Москва	70 000 - 110 000	- Высшее образование (техническое / IT) - Знание одного или нескольких языков программирования - Понимание принципов объектно-ориентированного программирования - Знание методологии разработки ПО (RUP, MSF) - Знание английского языка на уровне чтения технической документации - Опыт работы с СУБД - Опыт работы в области разработки ПО от 3 лет Портрет соискателя в 1 диапазоне
Санкт-Петербург	55 000 - 86 000
Волгоград	30 000 - 48 000
Воронеж	35 000 - 55 000
Екатеринбург	47 000 - 74 000
Казань	35 000 - 55 000
Красноярск	42 000 - 66 000
Нижний Новгород	33 000 - 52 000
Новосибирск	39 000 - 62 000
Пермь	35 000 - 55 000
Омск	40 000 - 63 000
Ростов-на-Дону	35 000 - 55 000
Самара	35 000 - 55 000
Уфа	37 000 - 55 000
Челябинск	40 000 - 62 000

От кандидатов с опытом управления отделом разработки более 1 года работодатели ждут прежде всего развитых организаторских и руководящих навыков. Требования вакансий касаются наличия опыта планирования, организации и реализации проектов, разработки технической документации, а также навыков использования инструментальных средств управления проектами. Претенденты на соответствующие вакансии в столице могут рассчитывать на зарплату до 140 000 руб., в городе на Неве – до 109 000 руб., в Воронеже и Перми – до 70 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	110 000 - 140 000	- Развитые организаторские и управленческие навыки - Навыки по планированию, организации и реализации проектов - Навыки использования инструментальных средств управления проектами - Навыки разработки технической документации Портрет соискателя во 2 диапазоне
Санкт-Петербург	86 000 - 109 000
Волгоград	48 000 - 62 000
Воронеж	55 000 - 70 000
Екатеринбург	74 000 - 94 000
Казань	55 000 - 70 000
Красноярск	66 000 - 84 000
Нижний Новгород	52 000 - 66 000
Новосибирск	62 000 - 78 000
Пермь	55 000 - 70 000
Омск	63 000 - 80 000
Ростов-на-Дону	55 000 - 70 000
Самара	55 000 - 70 000		Уфа	55 000 - 70 000	Челябинск	62 000 - 78 000

Дополнительное образование в сфере IT и опыт постановки полного цикла разработки – таковы наиболее типичные требования к соискателям со стажем управления разработками более 2 лет. Заработок, на который могут рассчитывать такие специалисты, в компаниях столицы достигает 175 000 руб., Санкт-Петербурга – 137 000 руб., Воронежа и Перми – 88 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 2 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	140 000 - 175 000	- Дополнительное образование в сфере IT - Опыт постановки полного цикла разработки (от ТЗ до сдачи проекта в эксплуатацию) Портрет соискателя в 3 диапазоне
Санкт-Петербург	109 000 - 137 000
Волгоград	62 000 - 77 000
Воронеж	70 000 - 88 000
Екатеринбург	94 000 - 117 000
Казань	70 000 - 88 000
Красноярск	84 000 - 105 000
Нижний Новгород	66 000 - 82 000
Новосибирск	78 000 - 98 000
Пермь	70 000 - 88 000
Омск	80 000 - 100 000
Ростов-на-Дону	70 000 - 88 000
Самара	70 000 - 90 000
Уфа	70 000 - 88 000
Челябинск	78 000 - 100 000

Наиболее высокие зарплаты предлагают руководителям отделов разработки крупные предприятия. Такие работодатели требуют от кандидатов опыта работы в организациях сходного размера не менее 3 лет. Компании, имеющие зарубежных партнеров, отдают предпочтение специалистам, свободно владеющим английским языком. Зарплатный максимум в Москве достигает 300 000 руб., в Санкт-Петербурге – 235 000 руб., в Воронеже и Перми – 150 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	175 000 - 300 000	- Опыт управления разработками в структуре крупной компании от 3 лет Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне Портрет соискателя в 4 диапазоне
Санкт-Петербург	137 000 - 235 000
Волгоград	77 000 - 130 000
Воронеж	88 000 - 150 000
Екатеринбург	117 000 - 200 000
Казань	88 000 - 150 000
Красноярск	105 000 - 180 000
Нижний Новгород	82 000 - 140 000
Новосибирск	98 000 - 170 000
Пермь	88 000 - 150 000
Омск	100 000 - 170 000
Ростов-на-Дону	88 000 - 150 000
Самара	90 000 - 150 000
Уфа	88 000 - 150 000
Челябинск	100 000 - 170 000

Портрет соискателя

Среди соискателей должности руководителя отдела разработки большинство составляют мужчины средних лет с высшим образованием. Представительниц слабого пола среди претендентов всего 5%, что является типичным для IT-сферы. 58% соискателей – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет. 96% руководителей отделов разработки имеют высшее образование. Каждый третий соискатель свободно владеет английским языком.

Код для вставки в блог

Руководитель отдела разработки

Навыки управления проектами – такое требование часто встречается в вакансиях для руководителей отдела разработки. На деле за этими словами может скрываться намного больше, чем кажется на первый взгляд. ");