Во время занятий слушатели изучают государственные законодательные акты, регулирующие деятельность службы персонала, знакомятся с квалификационным справочником должностей, рассматривают порядок составления трудовых договоров и приказов по предприятию. Кроме того, дается материал по учету труда и зарплаты, льготам и компенсациям, подготовке отчетности. В заключение проводится изучение программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом.
Слушатели, окончившие курсы делопроизводства, получают знания и навыки по составлению кадровых документов и работе в программе 1С. Выпускники могут устраиваться в службы персонала предприятий в должности «делопроизводитель», «инспектор отдела кадров».
Скидка
40%
Стоимость
13320 руб
Индивидуально
33410 руб
Занятий
12
ОТкрытие групп
ПРОГРАММА КУРСА ЗАПИСАТЬСЯ
Работа инспектора службы персонала является чрезвычайно важной как для предприятия, так и для каждого сотрудника. Основными функциями отдела кадров являются подбор квалифицированных работников и нормализация взаимоотношений в коллективе: адаптация, обучение и продвижение рабочих и специалистов, исследование социально-психологического климата, материального стимулирования и других видов мотивации труда, планирование карьерного роста, нормирование, аттестация и т.д.
Задача курсового обучения - подготовка сотрудников для кадровых служб предприятий. С этой целью программа сделана комбинированной, она состоит из двух отдельно изучаемых дисциплин: работа с документами и освоение приложения 1С. На занятия приглашаются все желающие. Специальная подготовка не требуется, абитуриентам достаточно иметь среднее образование и уметь работать на компьютере.
В первой части слушатели знакомятся с государственными законодательными актами и нормативными документами предприятия, которые регулируют деятельность сотрудников службы персонала, а также формами надзора и контроля. Рассматривается квалификационный справочник должностей, порядок оформления трудовых договоров и приказов. Изучается перечень документов, которые составляются в конкретных случаях: срочный трудовой договор, совмещение профессий, постоянный или временный перевод на другую работу, увольнение по инициативе работника или работодателя. Дается материал по учету рабочего времени, видам отпусков, льготам и компенсациям. Осваивается ведение трудовых книжек, правила подсчета трудового стажа и подготовка отчетности в органы местной администрации.
Во второй части курса изучается работа в программе 1С: Зарплата и Управление Персоналом. Слушатели знакомятся с порядком ввода и поиска документов, методикой составления приказов, архивным хранением данных.
Курсы кадрового делопроизводства ведут опытные преподаватели со специальным образованием. Благодаря индивидуальному подходу к каждому слушателю и большому количеству часов, отведенных на выполнение практических заданий, гарантируется высокая эффективность обучения. Занятия проходят в светлых уютных классах, в непринужденной обстановке. Учащиеся работают на самом современном оборудовании, они обеспечены всеми необходимыми методическими и расходными материалами.
Выпускники, окончившие курсы делопроизводства, получают свидетельство государственного образца с гербовой печатью. Этот документ предоставляет возможность трудоустраиваться в службы персонала государственных или частных предприятий на должности «делопроизводитель», «инспектор отдела кадров».
Что искали на странице:
Курсы кадрового делопроизводства с нуля онлайн. Курсы обучения кадровому делопроизводству. Курсы повышения квалификации управление персоналом. Профессиональная переподготовка по управлению персоналом. Дистанционное обучение по кадровому делопроизводству. Дистанционное обучение управление персоналом и кадровое делопроизводство. Онлайн обучение по управлению персоналом. Онлайн обучение по кадровому делопроизводству. Обучение на специалиста по кадрам. Обучение на специалиста по персоналу. Повышение квалификации кадровое делопроизводство. Курсы кадровое делопроизводство. Курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству. Курсы повышения квалификации делопроизводство. Курсы кадры. Курсы повышения квалификации по делопроизводству. Курсы повышения квалификации управление персоналом. Курсы повышения квалификации по управлению персоналом. Курс кадровое делопроизводство. Кадровое делопроизводство обучение онлайн. Курсы кадрового делопроизводства онлайн. Курсы повышения квалификации окдп. Курсы повышения квалификации кадровое делопроизводство. Курсы повышения квалификации менеджер по персоналу. Курсы повышения квалификации кадровиков. Специалист отдела кадров обучение. Управление персоналом повышение квалификации. Лицензия на повышение квалификации. Управление персоналом переподготовка. Управление персоналом профессиональная переподготовка. Курсы менеджера по кадрам. Курсы повышения квалификации для менеджеров по персоналу. Управление персоналом курсы. Управление персоналом дистанционные курсы. Повышение квалификации по делопроизводству. Кадровое делопроизводство с нуля 2019. Диплом государственного образца. Удостоверение государственного образца. Повышение квалификации по кадровому делопроизводству. Переподготовка кадров дистанционное обучение. Курсы переподготовки на базе высшего образования для кадровиков. Переподготовка кадрового делопроизводства. Курсы для кадровиков повышение квалификации. Кадровое делопроизводство профессиональная переподготовка. Переподготовка специалиста по кадрам дистанционно в москве. Профессиональная переподготовка менеджер по персоналу дистанционно. Переквалификация на менеджера по персоналу. Кадровые курсы для образования. Профессиональная переподготовка кадровика. Профессиональная переподготовка специалистов по кадрам. Профпереподготовка на кадровика. Профпереподготовка кадровое делопроизводство очно. Курсы переподготовки делопроизводство. Курсы кадровика с нуля в москве с дипломом. Делопроизводство переподготовка. Специалист отдела кадров курсы. Программа переподготовки по специальности кадровое дело. Бесплатные курсы для кадровиков. Курсы делопроизводителя дистанционно бесплатно. Профессиональная переподготовка делопроизводитель. Менеджер по персоналу дистанционное обучение. Профессиональная переподготовка на базе высшего образования спб кадровое делопроизводство. Переподготовка специалист отдела кадров. Профессиональная переподготовка дистанционно специалист по кадрам в образовании. Вид лицензии на профессиональную переподготовку кадровое делопроизводство. Онлайн курсы делопроизводителя. Курсы кадрового делопроизводства 1с с нуля в москве с дипломом. Кадровый менеджмент повышение квалификации. Курс повышения квалификации по кадровому делопроизводству и учету спб 72 часа. Дистанционно учится на инспектора отдела кадров. Профессиональная переподготовка делопроизводство. Кадровое дело обучение курсы. Кадровое делопроизводство заочное обучение пушкино. Профессиональная подготовка кадровиков. Делопроизводство онлайн курсы. Кадровое дело обучение. Менеджер по продажам переподготовка дистанционное 250 часов. Курсы для кадровиков с нуля в москве. Курсы специалиста отдела кадров. Повышение квалификации кадровика. Профессиональная переподготовка начальнику отдела кадров. Программа обучения менеджер по персоналу 250 часов. Управление персоналом переподготовка дистанционное обучение. Угату переподготовки кадров кадровое делопроизводство. Управление персоналом профессиональная переподготовка дистанционно недорого. Дополнительное образование кадровику. Кадровые курсы. Специалист по управлению персоналом дистанционное обучение переподготовка. Курсы специалист по кадрам в москве. Отдел кадров обучение. Профессиональная подготовка менеджер по персоналу очные курсы. Курсы для кадровика в москве. Диплом о профессиональной переподготовке управление персоналом. Специалист отдела кадров переподготовка в вузах москвы. Образовательный центр видеоуроки сайт для кадровиков. Онлайн курсы по управлению персоналом. Курсы менеджера по персоналу 1,8 мес. Управление персоналом обучение дистанционно. Управление персоналом курсы повышения квалификации. Курсы для начальников отдела кадров. Курс кадрового делопроизводства. Курсы кадрового делопроизводства самара с нуля и управление персоналом показать на карте. Курсы повышения квалификации управление. Повышение квалификации по управлению персоналом. Специалист по кадрам обучение с трудоустройством. Переподготовка по управлению персоналом дистанционно. Повышение квалификации кадров. Семинары для кадровиков. Семинары для кадровиков в москве. Курсы управления персоналом для руководителей в москве. Школа кадровика митрофанова. Вакансии разработчика курсов повышения квалификации удаленно.
Курсы кадрового делопроизводства в учебном центре «ГЦДПО» в Москве - обучение начинающих кадровиков «с нуля» и профессиональное повышение квалификации. Основы организации кадровой службы, ведения делопроизводства и управления персоналом (правовые, административные и психологические аспекты).
Кадровое делопроизводство (КДП) - основа управления человеческими ресурсами любой организации, вне зависимости от форм собственности и численности предприятия.
Знание Трудового кодекса РФ и способов применения норм трудового права - это ключевые требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы, бухгалтерам и руководителям любого уровня.
Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.
В ходе обучения кадровому делу вы:
- получаете актуальную нормативно-правовую базу (основу КДП);
- формируете комплекс навыков, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей сотрудника кадровой службы;
- получаете знания и навыки о способах и методах применения норм трудового права;
- рассматриваете «сложные случаи» применения норм трудового права;
- выполняете практические задания;
- развиваете компетенции актуальные для современного рынка.
Цель курса кадрового делопроизводства
- Сформировать практические навыки оформления служебной документации, в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от форм собственности предприятия.
Задачи курса кадровиков:
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения кадрового документооборота.
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки оформления кадровой документации согласно нормативным требованиям.
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения учетных форм для работы с фондами.
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки систематизации и архивации документов.
- Определить способы работы с трудовыми мигрантами, учитывая последние изменения трудового законодательства.
- Отработать полученные знания на практических ситуациях.
В результате обучения на кадровых курсах:
- формируется знания и практические навыки ведения кадрового делопроизводства в современной организации.
Дистанционное обучение
Данный курс можно изучить очно и дистанционно!
«Курсы кадрового делопроизводства. Организация и управление кадровой службой». Для дистанционного обучения необходимы персональный компьютер и доступ в Интернет. Поэтапно предоставляются учебные и методические материалы, а уровень знаний предмета определяется с помощью итогового онлайн-теста. Время на подготовку к итоговому тесту не ограничивается. Цена дистанционного курса - 5500 руб. Преимущество онлайн обучения - не нужно подстраиваться под расписание занятий - вы занимаетесь тогда, когда вам это удобно.
Учебная программа курса
Занятие 1. Постановка кадрового делопроизводства в организации
- Нормативно-правовая база.
- Локальные нормативные акты организации.
- Организационная структура
- Штатное расписание.
Занятие 2. Процедура оформления приема на работу
- Правила оформления
- Трудовой договор
- Правила оформления трудовой книжки
- Правила оформления личной карточки работника.
- Правила ознакомления работника
- Особенности приема несовершеннолетних граждан
- Особенности приема Генерального директора
- Особенности приема иностранных граждан
Занятие 3. Режим труда и отдыха
- Понятия и определения
- Ненормированный рабочий день
- Сверхурочная работа
- Сокращенный рабочий день
- Работа в ночное время
- Сменная работа
- Суммированный учет рабочего времени
- Совместительство и совмещение
Занятие 4. Оформление кадровой документации. Практическое занятие
Занятие 5. Отпуск
- Виды отпусков
- Процедура оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Процедура оформления учебного отпуска
- Процедура оформления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
- Расчет больничного листа
Занятие 6. Служебная командировка
- Понятие служебной командировки
- Разработка Положения о служебных командировках.
- Оформление служебной командировки
Практическое занятие
Занятие 7. Перевод и увольнение работника
- Служебный перевод
- Оформление перевода
- Перемещение
- Основания увольнения работника
- Процедура увольнения
- Дисциплинарное взыскание
Занятие 8. Воинский учет
- Понятие воинского учета
- Организация воинского учета
Практическое занятие
Итоговая аттестация
Часть 1. Специалист кадровой службы. Курсы кадрового делопроизводства
- Договор (подряда, о неразглашении коммерческой тайны, о неразглашении служебной тайны, о полной материальной ответственности, частичной и групповой, с совместителем, совмещающим, штатным и нештатным работником и др.).
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Кадровое делопроизводство. Требования к бланкам ОРД, их учету, оформлению (бланк угловой, центрованный, именной, двойной, конкретного документа, структурного подразделения, бланк письма общий, эмблемы).
- Государственный стандарт 6.30-2003.
- Приказы по личному составу (о назначении, о переводе, увольнении, по причине ухода за ребенком, в связи с поступлением в ВУЗ, об изменении фамилии, о поощрении, о взыскании, об отпусках, об изменении штатного расписания, о сокращении численности штата и др.).
- Отпуска (основные, дополнительные, льготные, учебные). Порядок предоставления. График отпусков. Учет периодичности отпусков. Оформление записей об отпусках.
- Личное дело. Личная карточка.
- Трудовая книжка.
- Коммерческая тайна. Служебная тайна.
- Журналы учета (штатных, нештатных, совместителей, совмещающих, принятых, уволенных сотрудников, отпусков, больничных, командировок, журналы контроля, личных карточек, личных дел, трудовых книжек, вкладышей к трудовым, приказов).
- Аттестация.
- Увольнение.
- Формирование дел и оформление документов в кадровом делопроизводстве.
- Основные компоненты кадрового документооборота.
- Текущее и архивное хранение документов.
- Анализ текучести кадров.
- Методы управления персоналом. Трудовая мотивация.
- Подбор кадров. Собеседование. Тестирование. Резюме.
- Азы психологии общения.
Часть 2. Работа в системе 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2
- Подготовительный этап работы с программой 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2
- Введение.
- Общие сведения о конфигурации системы «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2».
- Рекомендации по выбору версии системы.
- Рекомендации по выбору литературы.
- Начало работы
- Краткая характеристика режимов запуска системы.
- Выбор информационной базы в окне «Запуск 1С: Предприятия».
- Главное окно.
- Справочная система в формате Windows.
- Подготовка программы к ведению учета.
- Первый запуск стартового помощника.
- Настройка параметров системы.
- Установка рабочего периода.
- Ввод сведений об организации.
- Формирование структуры предприятия.
- Постановка задачи.
- Заполнение справочника подразделений.
- Перемещение элементов справочников и удаление объектов на примере справочника «Подразделения»
- Введение.
- Ведение штатного расписания (списка сотрудников)
- Заполнение справочника должностей
- Ввод коэффициентов доплат за особые условия труда
- Формирование штатного расписания предприятия
- Ввод должностей в подразделения, установка способов оплаты труда и размеров должностных окладов (тарифов)
- Ввод количества ставок и должностных надбавок
- Изменение штатного расписания
- Формирование отчетов по штатному расписанию
- Ввод дополнительных графиков работы сотрудников
- Организация приема сотрудников на работу на новом предприятии или начала ведения компьютерного учета на существующем предприятии
- Первоначальное формирование списка сотрудников. Ввод в справочник «Сотрудники» основных сведений и биографических данных работников
- Составление трудового договора (контракта) на основе типового договора
- Прием на работу по трудовому договору
- Документ «Прием на работу».
- Ввод данных, необходимых для ведения кадрового учета и назначения зарплаты.
- Ввод данных о характере работы и режиме труда.
- Формирование печатных форм приказов о приеме на работу
- Прием штатных сотрудников на основное место работы
- Прием по внешнему и внутреннему совместительству
- Оформление приема на работу по договору гражданско-правового характера
- Объединение кадровых приказов в приказ по предприятию
- Правила внесения исправлений в печатные формы документов и отчетов, подготовки документов к печати
- Исправление фрагментов текста
- Изменение оформления участков текста
- Корректировка размещения текста на странице
- Управление параметрами принтера
- Ведение кадрового учета
- Оформление кадровых перемещений
- Изменение кадровых данных
- Внесение изменений в справочник «Сотрудники»
- Внесение изменений в кадровые документы
- Ввод полных кадровых данных сотрудников.
- Заполнение личной карточки (форма Т-2).
- Учет отработанного времени
- Ввод дополнительных праздничных и выходных дней
- Корректировка основного календаря
- Корректировка календаря расчета дней отпуска
- Заполнение нестандартных календарей
- Заполнение документа «Табель отработанного времени»
- Учет отклонений от стандартного расчета
- Ввод больничных листов
- Ввод очередных отпусков
- Ввод отпусков «за свой счет»
- Оформление невыходов на работу
- Оформление работы в праздничные и выходные дни
- Операции по завершению рабочего периода
- Оформление документа «Начисление заработной платы»
- Формирование табеля учета рабочего времени
- Завершение расчетного периода
- Оформление увольнения сотрудников
- Оформление приказа об увольнении
- Создание произвольных отчетов по кадровым данным сотрудников предприятия
- Создание отчетов по занимаемым должностям и формам оплаты
- Создание отчетов с указанием дополнительных данных сотрудников (биографические данные, состав семьи, образование и др.)
Оптимизация ресурсов при одновременном повышении всех производственных показателей неизбежно превращает директора по персоналу в правую руку руководителя компании. Чтобы качественно выполнять возложенные обязанности, ведущий кадровый менеджер обязан систематически проходить курсы кадровиков.
Школы жизни, которую каждый работник отдела кадров проходит в своем подразделении, уже недостаточно. От компетентного управления человеческими ресурсами, умения выстраивать мотивационную программу и способствовать профессиональному развитию специалистов зависит эффективность всего предприятия. Овладеть или усовершенствовать эти навыки помогут курсы кадровиков в москве.
Эффективный работник отдела кадров - это уже не просто специалист, делающий запись в трудовой книжке и механически, по распоряжению свыше, выписывающий грамоты или выговоры. Эффективный кадровый менеджер – это уникальный эксперт, совмещающий в себе способности head-hunter`а и владеющего методами мотивации персонала. Посетив и овладев современными методиками управления человеческими ресурсами, работники кадровых служб выходят на новый уровень личностного развития и подтягивают к более высоким стандартам весь коллектив предприятия. Выбор учебных заведений, предлагающих обучающие и квалификационные, очные и заочные курсы кадровиков в москве, достаточно разнообразен. В зависимости от базовых знаний, размера предприятия и задач, которые ставит перед собой специалист по работе с персоналом, легко подобрать подходящий курс занятий.
Как правило, наибольший интерес у слушателей курса вызывают вопросы создания, ведения и продвижения кадровой документации. Поэтому курсы кадрового делопроизводства составлены таким образом, чтобы дать максимально полный объем теоретической и практической информации, отражающей нововведения в сфере оформления отношений «работник-администрация», ведения кадрового учета, документов, регламентирующих рудовую дисциплину и т.д.
Большинство программ, которые предлагают курсы кадровиков, включают обучение основам корпоративной культуры, получившей широкое распространение в отечественных предприятиях различных форм собственности.
Уникальные методики, разработанные профессионалами кадрового дела, направлены на повышение компетенции кадровых менеджеров и других специалистов, совмещающих обязанности кадровиков.
Подберите наиболее подходящие курсы кадрового делопроизводства , и вы станете ассом в сфере трудового законодательства и узкоспециальной юридической документации.
Принимать результативные управленческие решения, формировать успешную кадровую политику, настраивать персонал на слаженную работу, - все это по плечу специалисту по работе с персоналом, который прошел профессиональные курсы кадровиков.
