Производственная травма - травма, полученная работником несчастного случая на рабочем месте либо в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Согласно статье 227 ТК РФ лицами, которые могут быть жертвами производственной травмы, являются:
- непосредственно работники, работающие согласно трудовому договору
- лица, привлекаемые к работе согласно ученическому договору
- лица, проходящие производственную практику
- лица, проходящие лечебно-исправительную терапию и привлекаемые к производственному труду
- осуждённые, привлечённые к трудовой повинности
- лица, привлекаемые к общественно-полезным работам
Травма по дороге на работу
Один из проблемных вопросов касательно данной темы - считается ли производственной травмой дорога на работу?
Даёт чёткий перечень несчастных случаев, которые приравниваются к общественной травме. Так, расследованию случаев, являющихся несчастными, подлежат события, в ходе которых пострадавшими работниками были получены:
- физические телесные повреждения
- тепловой удар
- утопление
- обморожение
- поражение электричеством, излучением
- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми
- повреждения вследствие аварий, разрушений, стихийных бедствий и иных чрезвычайных ситуаций
- иные повреждения здоровья
Вследствие этих повреждений возникла необходимость перевода пострадавших на иную работу, временную либо стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших. В числе прочего, производственной считается травма, если вышеуказанные события произошли:
- при движении на работу на транспорте, предоставленном работодателем, на личном транспортном средстве, если он используется в рабочих (производственных) целях согласно соответствующему распоряжению работодателя либо условиям трудового договора
- при движении в командировку либо при служебной поездке, как на служебном, так и общественном транспорте
- при следовании согласно распоряжению работодателя
- при движении на транспорте в качестве сменщика
Несчастный случай по дороге на работу, произошедший с работником, не считается производственной травмой, если лицо передвигалось:
- на общественном транспорте, не принадлежащем предприятию
- на личном транспорте, не используемом в рабочих целях согласно трудовому договору либо распоряжению работодателя
- пешком. Исключением будет случай, если работник передвигался пешком согласно распоряжению работодателя (его представителя) для выполнения данного распоряжения. Такая травма по дороге на работу считается производственной.
Нестандартный случай
Особым случаем будет такой пример, когда работник будет выходить из служебного транспорта и в этот момент получит травму. Если травма получена вследствие неисправности данного транспорта (например, работник поскользнулся из-за скользкой ступеньки автобуса), то она считается производственной. Если он получил травму вследствие скользкого асфальта на остановке - травма считается бытовой. Но и тут есть особенность - если остановка либо иная местность, на которой происходит посадка/высадка, является собственностью работодателя, то тогда также имеет место быть производственная травма по дороге на работу.
Если повреждения не классифицируются как производственные, они являются бытовой травмой. Однако данный несчастный случай фиксируется больничным листом и, при наличии, соответствующей страховой компанией (её комиссией), поэтому работодатель обязан выплачивать пособие работнику согласно больничному листу до его выздоровления.
Мало кто знает, как действовать, если по пути на работу была получена травма. А если за это полагается выплата, вопрос приобретает еще большую актуальность. Несчастный случай может произойти внезапно, и никто от этого не застрахован.
Если травма получена по пути на работу, то относится ли она к производственной
Гражданин пошел на работу и по дороге получил травму. Относится ли данное травмирование к производственному? Нужно ли проводить расследование?
Когда человек получает травму по пути на работу, то это расценивается как связанное с производством обстоятельство. Но производственной ее называть будет неправильно.
Служебное расследование проводится:
- Когда сотрудник передвигался на транспорте, предоставленном предприятием. Важно, чтобы транспорт использовался для служебных целей.
- При получении травмы работником в командировке и на транспорте работодателя.
- Если во время пересменки водитель травмируется.
- Во время устранения последствий катастрофы происходит несчастный случай с работником.
В локальных актах должно быть отражено, как регулировать вопросы между сторонами при травмировании по пути на работу.
Например, сотрудница после работы зашла в магазин, а после вышла и упала на крыльце, сломала ногу. Будет ли этот случай отнесен к связанному с производством? Нет, так как она изначально посетила магазин.
Не связанное с производством травмирование
Если сотрудник получил травмирование по пути на работу, как определить, производственное оно или нет? Травма считается производственной, если сотрудник находился на транспорте, предоставленном предприятием, но при этом учитываются несколько условий:
- использование личного авто по распоряжению руководства предприятия, а также если эти сведения фигурируют в трудовом соглашении;
- в администрации предприятия имеется копия техпаспорта средства передвижения;
- осуществляется учет разъездов работника.
Если не выполняется хотя бы одно из условий, то травмирование относится к бытовому.
Нормативная база
- Попросить пострадавшего и очевидцев произошедшего написать объяснительные по этому поводу.
- Создать комиссию по проведению расследования. Для этого необходимо медзаключение о степени тяжести.
- После акт по форме Н-1.
- Оплата больничного производится за счет работодателя, если происшествие произошло по вине администрации предприятия.
Действия работодателя регламентированы нормативными документами.
Перечень документов
Для расследования несчастного случая требуется подготовить перечень документов:
- Приказ по предприятию, в котором назначается комиссия по расследованию во главе с председателем. Членами комиссии не могут быть заинтересованные лица.
- Документы из медицинской организации об отнесении случая к степени тяжести.
- Показания очевидцев и личная объяснительная от пострадавшего.
- Видео и фотосъемки с места происшествия по возможности. Если место невозможно оставить в том виде , при котором произошел несчастный случай, то видеоматериалы не будут востребованы.
- Сведения о проведении инструктажей, копии личных карточек о выдаче спецодежды и СИЗ.
- Результаты наркологической экспертизы для подтверждения, что работник находился в нормальном состоянии.
- Схема места, где произошел несчастный случай.
- Документ, где определено отношение несчастного с производством.
При необходимости представляются иные документы.
Если травмирование произошло в командировке
Травма, связанная с производством может быть получена в командировке. Если сотрудник поехал в командировку или возвращается назад и по пути с ним произошел несчастный случай, то расследование неминуемо.
Рабочий день в командировке идентичен рабочему времени, проведенному на месте работы. Когда сотрудник действовал в интересах администрации предприятия или в личных, тоже будет учтено при расследовании.
Проведение расследования может быть разным, в зависимости от обстоятельств. Если сотрудника не откомандировали в определенную организацию, то в включаются сотрудники, в чьем ведении находится территория объекта.
Обязанность организации - провести расследование и помимо всего прочего:
- нужно уведомить о произошедшем страховую службу;
- подготовить Акт о случившемся;
- отправить уведомление работодателю, у которого трудится пострадавший, если травмирование приобрело тяжелые последствия (стойкую утрату трудоспособности или летальный исход, а также произошло с несколькими сотрудниками одновременно);
- расследовать несчастный случай при нахождении в командировке необходимо.
Ответственность работодателя при сокрытии случая
Травмирование на производстве - это страховой случай и последствия могут компенсироваться в соответствии с действующим законодательством. Получается, что работодатель несет ответственность, если не расследовал должным образом несчастный случай.
Это статья, внесенная в административный кодекс, на основании которой устанавливаются наказания. Для этого применяются штрафные санкции:
- для простых граждан сумма штрафа установлена 300-500 рублей;
- для работников 500 -1000 рублей;
- для организационных структур 5000 -10000 рублей.
Поэтому невыгодно скрывать подобные случаи, чтобы все вылилось в неприятные последствия. К тому же будет проводиться расследование и организации потребуется много времени, что повлечет за собой массу непредсказуемых обстоятельств, влияющих на выпуск готовой продукции.
Какие выплаты полагаются
При подтверждении факта травмирования сотрудника и после расследования, первому полагаются выплаты из ФСС:
- Согласно представленному , так как установлена временная нетрудоспособность.
- Единовременные и каждый месяц выплачиваются компенсации.
- Возмещается расходование денежных средств по факту произошедшего на профессиональную, социальную или медицинскую реабилитацию.
Если сотрудник получил увечье в результате травмирования на производстве, то ему полагается выплата заработной платы в полном объеме, причем стаж на размер не влияет. Пособие выплачивается до тех пор, пока не восстановлена трудоспособность. За месяц выплаты не превышают 4 размера пособия, устанавливаемого ФСС. Если заработок превышен, то пособие может быть выплачено в максимальном размере.
Размер зависит от полученных травмирований, которые устанавливаются на МСЭК. На основании принятого положения устанавливается максимальная сумма. Для некоторых категорий выплачивается районный коэффициент. Когда произошел летальный исход, то родня должна получить миллион рублей в качестве компенсаций.
От среднего заработка зависит выплата. При этом в учет принимаются все доходы, получаемые пострадавшим ранее, в их числе вознаграждение по договору или авторскому заказу.
Если не выплачивают пособие, что делать
Если пособие не выдается, но гражданин получил травму, зафиксированную специалистами, то ему необходимо заявить о своих правах. Для этого существует трудовая инспекция. Ее сотрудники выпишут предписание и могут наказать штрафом за нарушения.
Если это не поможет, то на обращение в суд имеет право каждый гражданин. Суд вынесет решение о неправомерности действий, и пособие обяжут выплачивать в полном объеме. Согласно законодательству работник должен получать .
О травме по пути на работу смотрите в этом видео:
Форма для приема вопроса, напишите свой
Согласно трудовому законодательству, травмы делятся на два вида: производственные и бытовые. Производственной считается та травма, которая была получена работником в рабочее время, а также в период, когда он добирался на работу или наоборот – домой, однако здесь есть несколько нюансов, которые регламентируются ст. 227 ТК РФ. В соответствии с ней, расследованию в рамках трудового права подлежат несчастные случаи, произошедшие с трудящимися гражданами при следующих обстоятельствах:
- Если работник передвигался на предоставленном работодателем служебном транспорте на работу или с работы, или же на личном автомобиле, использующимся в служебных целях.
- Если сотрудник отправился в командировку на транспорте или получил травму, будучи пешеходом и выполняя служебное поручение.
- Если гражданин был травмирован по дороге на работу в период пересменки. Это касается водителей-сменщиков, проводников, некоторых сотрудников РЖД и т.д.
- Если сотрудник получил травму во время работ по предотвращению или ликвидации катастрофы и других чрезвычайных происшествий.
Стоит отметить, что рабочее время и период пересменки определяются в каждой организации индивидуально, но в любом случае они должны быть отражены в локальных нормативных актах и трудовом договоре.
Какие травмы считаются производственными:
- Любые телесные повреждения.
- Удары током, тепловые удары.
- Ожоги, обморожение, утопление.
- Поражение молнией или излучением.
- Укусы насекомых и животных.
- Травмы, полученные в результате взрыва, аварии, стихийного бедствия и т.д.
- Любые повреждения, возникшие в результате внешнего воздействия и повлекшие за собой стойкую утрату трудоспособности.
Несчастный случай при следовании к месту работы, связанной с производством
Чтобы можно было квалифицировать травму как вред здоровью, полученный на производстве, необходимо соблюдение одного из условий:
- Работник направлялся к месту работы на служебном транспорте или личном автомобиле в случае, если такая необходимость указана в трудовом договоре и он используется в служебных целях.
- Сотрудник передвигался на любом виде транспорта или пешком для выполнения поручения руководителя.
- Работник получил повреждения на территории организации, в которой он трудоустроен.
- Происшествие произошло в рабочее время.
Ниже рассмотрим примеры, когда случаи получения травм квалифицируются как производственные и бытовые.
Менеджер Агафонова Л.И. ехала на работу на личном автомобиле. Ее рабочий день начинается в 9 утра, а транспортное средство не указано в документах как использующееся в служебных целях. В пути она попала в ДТП не по своей вине, в результате которого ее здоровью был причинен вред, и с диагнозом «закрытая черепно-мозговая травма» она была доставлена в больницу. Компенсацию за вред здоровью ей будет выплачивать страховая компания виновника ДТП, или же он сам в судебном порядке.
Спасатель Панин А.В. участвовал в работах по ликвидации последствий обрушения многоквартирного дома, в результате чего получил травму. Комиссией было установлено, что он не нарушал технику безопасности при выполнении аварийно-ликвидационных работ, поэтому ему полагаются компенсационные выплаты за причиненный здоровью вред.
Юрист Демидова С.И. по поручению работодателя отправилась в ООО «Амакс», чтобы доставить документы. По дороге в организацию на нее упала часть плиты с многоэтажного дома, в результате чего она получила тяжелые травмы. Этот случай считается производственным, и ей полагается компенсация. Кроме того, к ответственности должен быть привлечен руководитель РЭУ или УК, на обслуживании которой находится дом, т.к. данная ситуация должна быть квалифицирована по ст. 293 УК РФ как халатность, если будет доказано, что нельзя было предотвратить происшествие.
Таким образом, травма по дороге на работу считается производственной только в том случае, если она была получена при движении на служебном или личном транспорте, использующимся в рабочих целях, или же при перемещении пешим ходом для выполнения поручения руководителя. Все остальные случаи, не указанные в ст. 227 ТК РФ, считаются бытовыми.
То же самое касается и производственной травмы по дороге с работы, и оба происшествия должны быть зафиксированы и оформлены надлежащим образом.
Сроки расследования несчастных случаев на производстве установлены ст. 229.1 ТК РФ:
- Если сотрудник получил легкие повреждения, то на рассмотрение дается 3 дня.
- Если была получена тяжелая травма, то на расследование отводится 15 дней.
Для расследования несчастного случая могут привлекаться сотрудники трудовой инспекции. В их обязанности входит в выявлении и установлении свидетелей происшествия; лиц, нарушивших требования охраны труда; получение объяснений от пострадавшего сотрудника и необходимой информации от его работодателя.
Какие документы должны быть оформлены в ходе расследования происшествия:
- Приказ о составе комиссии. В нем описывается список лиц, участвующих в рассмотрении случая.
- Протокол осмотра и схема места происшествия.
- Протокол опроса очевидцев и самого пострадавшего.
- Медицинское заключение о тяжести травмы.
- Справка о погодных условиях.
- Результаты мед.освидетельствования на предмет алкогольного или наркотического опьянения пострадавшего.
- Заключение комиссии по форме H1, в котором будет дано полное описание происшествия и указано, является ли случай производственным, или нет.
В завершение в журнале регистрации и учета несчастных случаев на производстве делается соответствующая отметка.
Какими должны быть действия работодателя, если его сотрудник получил травму на производстве:
- Сначала необходимо вызвать скорую и оказать первую помощь, а при необходимости – доставить в больницу.
- До начала расследования нужно постараться сохранить обстановку на момент происшествия, или же составить схему, сделать фотографии.
- Обратиться в больницу, куда был доставлен пострадавший, чтобы узнать диагноз и получить учетную форму №315-у.
- В течение суток с момента несчастного случая известить об этом территориальный орган ФСС по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ №157.
Если речь идет о причинении вреда здоровью группе лиц, тяжелой травме или смерти, то, кроме органов ФСС, работодатель обязан известить о происшествии Трудовую инспекцию, прокуратуру, Профсоюз, родственников пострадавшего и Роспотребнадзор (при отравлениях).
За сокрытие страхового случая предусмотрена ответственность по ст. 15.34 КоАП РФ:
- Для граждан – штраф от 300 до 500 руб.
- Для должностных лиц – от 500 до 1 000 руб.
- Для юридических лиц – от 5 000 до 10 000 руб.
Сроков давности расследования по таким происшествиям не существует, поэтому любой гражданин, получивший производственную травму, может обратиться с заявлением о сокрытии работодателем производственного случая в Трудовую инспекцию.
Какие выплаты полагаются пострадавшему работнику?
В ст. 8 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании…» указан полный перечень выплат, предусмотренных для сотрудников, получивших травмы на производстве:
- Единовременная страховая компенсация.
- Пособие по временной нетрудоспособности.
- Ежемесячные страховые выплаты.
- Компенсации расходов, связанных с лечением, проездом в лечебное учреждение и обратно.
Если в организации присутствует отраслевое тарифное соглашение, в котором предусмотрено повышенное обеспечение, то травмированный работник имеет право потребовать и другие компенсации, помимо обязательных.
Травма по дороге на работу, не связанная с производством
Если комиссией было установлено, что травма не является производственной, то заключение заключается в произвольной форме, а не по образцу H-1. Нередко бывает так, что работник не обращается с заявлением о происшествии, но работодатель обязан произвести расследование по собственной инициативе, дабы избежать дальнейших проблем, ведь сроков рассмотрения случаев на производстве законодательством не предусмотрено и работник в любой момент может обратиться в Трудовую инспекцию, к тому же за сокрытие предусмотрена административная ответственность.
Если работник получил по дороге на работу бытовую травму, не связанную с производством, и не обратился с заявлением к руководителю, последний может по собственной инициативе провести расследование и запросить информацию в медицинском учреждении, в котором подчиненных проходил лечение. Чтобы обезопасить себя, рекомендуется оформить следующие документы:
- Объяснительные от своего сотрудника и очевидцев происшествия.
- Акт о получении травмы, не связанной с производством.
- Получить больничный лист от подчиненного.
Куда обращаться, если нет выплат по производственной травме?
Такие ситуации возникают довольно редко, но стоит учитывать, что сотруднику, получившему производственную травму, работодатель выплачивает компенсацию не из личного кармана: все выплаты производятся из фонда ФСС. Если они не были произведены вовремя, то пострадавший работник может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, сам территориальный орган ФСС или сразу в суд с исковым заявлением.
Сроки рассмотрения заявлений в суде установлены ст. 154 ГПК РФ и распространяются на случаи, когда речь идет о гражданских, а не уголовных делах. Исчисление сроков начинается со дня поступления иска, а их длительность составляет 2 месяца. Если дело рассматривается в Мировом суде, то на разрешение споров дается 1 месяц.
Трудовой кодекс РФ регулирует травмы, полученные на рабочем месте, но как должен поступать работодатель, если была получена служебная травма по дороге на работу? Каждый несчастный случай должен рассматриваться, вне зависимости от обстоятельств.
В частности, производственная травма по пути домой подлежит расследованию, а при подтверждении поступает оплата от работодателя.
Что считается производственной травмой по дороге на работу?
Сразу стоит отметить, что Трудовой Кодекс РФ определяет перечень ситуаций, при которых увечья полученные по пути на работу считаются производственными, это актуально даже в случае несчастного случая. Так, к примеру, повреждения по дороге на работу будут учитываться, если работник использовал служебный транспорт, который предоставил работодатель. Между прочим, это относится и к направлению в сторону работы, и к пути с нее.
Производственная травма по дороге на работу может возникнуть во время командировки, которая также подлежит расследованию. Трудовой Кодекс РФ регламентирует служебную поездку в командировку в оба конца, как путь на работу. В данной ситуации признается поездка и на служебном транспорте, и на общественном.
Согласно ТК РФ, соответствующее увечье по дороге на работу регламентируется ст. 227, а в частности пункт 3.
Условно их можно разделить на следующие виды:
- Телесные повреждения . В данный перечень входят различные травмы, при этом обязательно учитываются и повреждения, которые возникли вследствие действий иных лиц;
- Иные повреждения. Сотрудник может получить повреждения иного характера, к которым относят повреждение излучением, электричеством или молнией, а также ожоги, тепловой удар и даже обморожение;
- Животные и насекомые. Сюда относят любые телесные повреждения, к примеру — укусы, нанесенные по дороге на службу;
- Чрезвычайные обстоятельства. Производственная травма может возникнуть вследствие разрушений, стихийных бедствий, аварий или взрывов;
- Иные повреждения. Считаются производственными травмами, если они вызвали потерю трудоспособности (постоянную или временную), требуют перевод с основного места деятельности, а также повреждения с летальным исходом.
Подлежит ли расследованию несчастный случай по дороге на работу?
Стоит рассмотреть ситуацию, когда сотрудница, к примеру, сломала руку по дороге к рабочей территории. Если сотрудницу сбила машина, и она сломала руку, то руководитель будет рассматривать данную ситуацию, как несчастный случай, и это будет бытовая, а не производственная травма. А вот если сотрудница будет передвигаться на служебном или личном транспорте или личном и сломала руку, то Трудовой Кодекс РФ сообщает, что такое увечье считается производственной.
Так же можно сказать и про ДТП по пути на работу и по пути домой. Как было сказано выше, Трудовой Кодекс РФ предусматривает признание повреждений производственными в случае определенных условий использования автомобиля. А если же произошел несчастный случай и сотрудница сломала руку, попав под автомобиль, передвигаясь пешком, то ситуация не будет производственная.
Оплата производственной травмы по дороге на работу
Трудовой кодекс РФ, а в частности статья 227, гарантирует, что каждый случай получения повреждений подлежит расследованию, и в случае его подтверждения, работодатель возмещает затраты — оплата медикаментов.
Производственная травма по дороге на работу не только подлежит расследованию, но и считается полностью оплачиваемой:
- Считается оплата больничного;
- Считается оплата лечения и оплата реабилитации.
Само собой, степень травмы, даже если это несчастный случай, в обязательном порядке подлежит расследованию медико-социальной экспертизой. Между прочим, в некоторых ситуациях оплата проходит исключительно за счет предприятия, без компенсации со стороны ФСС.
Производственная травма по дороге на работу - Трудовой Кодекс РФ
Трудовой Кодекс РФ гарантирует, что соответствующее повреждение к направлению в сторону работы и обратно считается действительной, если попадает под действие статьи 227. При рассмотрении дела обязательно учитывается путь, место и время получения увечья. Дело в том, если местом происшествия была территория предприятия, то лечение будет обязательно оплачиваться. А вот если сотрудница сломала руку по пути домой (или уже войдя в дом), то такое происшествие не всегда учитывается и подлежит расследованию.
Что касается иного вида перемещения, то если человек находился на пути в служебную командировку, то даже несчастный случай в общественном транспорте считается служебным повреждением.
Ни один из сотрудников не застрахован от несчастных случаев, но как прописано в ТК Российской Федерации, каждый пострадавший имеет право потребовать компенсацию за полученные увечья. Если возникает определенный вопрос, то законодательство, а в частности — Трудовой Кодекс РФ гарантирует рассмотрение всех возникающих ситуаций.
Необходимые документы при приеме на работу
Чтобы работник был трудоустроен на работу, собирается определенный пакет документов. Большинство из списка могут быть…
Направление на медосмотр при приеме на работу
Работодатель отправляет на медосмотр сотрудника для того, чтобы тот прошел периодическое или обязательное обследование. Чтобы…
Прием на работу сотрудников ИП
Развитие бизнеса приводит к тому, что вести его в одиночку становится проблематично. Многие индивидуальные предприниматели…
Вводный инструктаж при приеме на работу
Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать…
Полиграф при приеме на работу
Руководители больших организаций используют полиграф для принятия сотрудников на определенную должность. Об этом гласит общедоступная…
Военный билет при приеме на работу
Военный билет при официальном трудоустройстве - важный документ. Часто руководители крупных и не очень организаций отказывают трудоустраивать…
